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消息称BOSS直聘将实行变相“末位淘汰”绩效制度

www.041799.com|时间:2022-08-04 14:02|责任编辑:夏冰|来源: 证券之星

据新浪科技了解,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工将被淘汰出最后一个岗位对此,蓝鲸TMT向BOSS直聘询问,截至发稿,尚未收到回应

据报道,BOSS CEO赵鹏最近几天在内部邮件中公布了这一系统具体来说,每年进行两次绩效分配,员工绩效分为前30%,中60%,后10%按照国内互联网公司的惯例,这一般意味着最后10%的员工可能会被从底层淘汰

财报显示,BOSS直聘2022年第一季度营收11.38亿元,同比增长44.3%,非美国通用会计准则下,第一季度调整后净利润为1.21亿元,而2021年同季度调整后净亏损为1.275亿元2022年第一季度,BOSS直聘平均月活跃用户为2520万,2021年同季度为2490万

另外,6月29日,BOSS宣布即日起恢复BOSS直接雇佣的新用户注册此前,2021年7月5日,网络安全审查办公室发布报告,BOSS直接雇佣等待平台开始公布网络安全审查公告称,为防范国家数据安全风险,维护国家安全,维护公共利益,根据《中华人民共和国国家安全法》和《中华人民共和国网络安全法》,网络安全审查办公室依据《网络安全审查办法》,对作出决定,BOSS直接雇佣等待平台实施网络安全审查为配合网络安全审查,防止风险扩大,审查期间,BOSS直接雇佣停止新用户注册

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