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涨薪有望?宁德时代前三季暴赚175亿,内部人士:去年年终奖最高发15月工

www.041799.com|时间:2022-10-23 09:07|责任编辑:如思|来源: 证券之星   阅读量:8316   

10月21日晚间,当代安培科技股份有限公司三季报发布。

涨薪有望?宁德时代前三季暴赚175亿,内部人士:去年年终奖最高发15月工

财报显示,今年第三季度,当代安培科技股份有限公司营收973.68亿元,归属于上市公司股东的净利润94.23亿元,归属于上市公司股东的净利润89.97亿元,净利润率9.2%今年前三季度,当代安培科技股份有限公司总营收达2103.4亿元,归属于上市公司股东的净利润为175.9亿元,超过去年全年净利润

截至报告期末,当代安培科技股份有限公司货币资金达到1,585.89亿元,比上年末增长78%其在财报中称,这主要是由于业务规模增长,股权融资募集资金到位,货币资金相应增加当代安培科技有限公司前三季度的R&D投资额达到105.7亿元,同比增长130%

值得关注的是,此前,由于上游锂材料价格上涨,当代安普科技有限公司成本压力陡增今年第一季度,其扣非净利润仅为2%,但在随后的两个季度,当代安培科技有限公司的数据不断改善

对于上述变化,光大证券在研报中表示,预期利润改善部分来自动力电池和储能的进一步落地东吴证券在研报中表示,Q3动力电池毛利率有望达到17%—18%,高于2012年上半年的15%,每wh利润近0.07元四季度盈利能力有望进一步提升考虑到公司在资源端锂钴的布局,特别是明年锂的有效释放,明年其毛利率有望进一步提升,盈利拐点明确

可是,目前锂材料的高成本并没有得到缓解商业数据显示,10月21日,国内电池级碳酸锂基准价为55.2万元/吨,较10月1日上涨6.65%

或者考虑到材料成本,当代安培科技有限公司的库存规模也在不断增长数据显示,截至三季度末,其存货价值为790.25亿元,较年初增长96.58%,较二季度末增长4.6%在当代安培科技股份有限公司半年报中,存货规模的变动主要是由于业务规模的增加及相关原材料价格的上涨日前,当代Amperex科技股份有限公司在深交所互动平台上表示,已构建有竞争力的供应网络,包括但不限于长期合作,投资,自制,回收等江西碳酸锂基地的落地和海外重点资源项目的推进,将作为公司在资源端发展的粮仓

在上游材料的压力下,市场对当代安培科技有限公司第四季度的业绩看法不一最近几天,东吴证券修正了对当代安培科技股份有限公司的业绩预期,认为其今年净利润将达到302亿元,这意味着当代安培科技股份有限公司第四季度需要实现净利润126.1亿元,而国联证券预计当代安培科技股份有限公司全年实现净利润271.23亿元,即第四季度净利润为95.33亿元

值得一提的是,伴随着外部因素对新能源汽车供应链影响的逐步缓解,新能源汽车也进入了传统的销售旺季,动力电池企业的出货量将有较大比例的增长,这将进一步带动其营收和净利润的增长。

中国汽车动力电池产业创新联盟数据显示,2021年9月,我国动力电池产量为28.2GWh,同年12月,动力电池产量增长至31.6GWh,数据显示,今年前三季度,当代安培科技有限公司以47.51%的市场份额位居第一。

据时代财经介绍,市场对高端锂离子电池的需求仍然较大,很多动力电池企业供不应求。

最近,当代安培科技有限公司生产线的一名员工张伊凡告诉时代财经,现在还是很忙晚上9点下班是常态模块端可能会简单一点大部分时候工作节奏是895,而电池端的工作节奏是8106据其透露,目前其车间已经超额完成了阶段的KPI和目标按照目前的公司运作,今年的年终绩效奖应该会比去年多

时代财经了解到,大部分工程师的薪酬主要由工资+绩效奖+股票构成在目前的市场形势下,当代安培科技有限公司很慷慨,将给予可观的业绩奖励

当代Amperex科技有限公司内部人士张晨曦告诉时代财经记者,绩效分几个档次,最高有A和B+,其中A可以拿到15个月的绩效,B+可以拿到13个月的绩效可是,张伊凡说,他接触到的最高业绩奖是10个月他认为,业绩奖励不应只看最高和平均,最低标准才是最重要的去年业绩最低的是三个月工资

根据消息显示,目前动力电池行业竞争激烈,人才流动较为频繁因此,企业不得不采取一些措施来尽可能降低人员流失率据时代财经介绍,2020年之前,华南某动力电池公司的年终奖在每年年底发放,之后调整到次年4月,主要是为了降低离职率

时代财经还就业绩飙升导致的薪酬福利变化采访了当代安培科技股份有限公司,截至记者发稿前未予回应。

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