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财政部:积极优化金融企业内部收入分配结构合理控制岗位分配级差

www.041799.com|时间:2022-08-03 12:51|责任编辑:夏冰|来源: 中国网

据财政部网站消息,日前,财政部负责人就《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》有关问题回答了记者提问该负责人表示,金融企业要主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,切实落实不高于二的政策要求,即总部员工平均工资增幅原则上应低于本企业员工,中高层管理岗位平均工资增幅原则上不应高于本企业员工金融企业要切实履行对分支机构,子公司,各级直管企业和其他实际控制企业的薪酬管理主体责任,有效平衡领导班子,中层干部和基层员工之间的收入分配关系,加大向一线员工和基层员工的倾斜

以下为文字实录:

问:通知的主旨是什么。

答:《通知》坚持问题导向,针对金融企业财务管理中发现的收支管理不规范,资产风险分类不实,核销后管理不到位,境外资产管理薄弱,核算不准确等问题,,并从四个方面进一步规范金融行为,加强金融企业财务管理:一是规范金融企业收支管理,夯实财务基础,促进降本增效高质量发展,二是加强金融资产管理,维护金融债权,有效防范金融风险,三是压实金融企业主体责任,准确实施会计核算,真实完整披露财务会计报告,四是财政部门要积极履行国有金融资本出资人职责,切实维护所有者权益。

问:《通知》在规范金融企业收支管理,夯实金融基础方面提出了哪些要求。

答:一是加强财务预算管理,合理控制费用支出金融企业要牢固树立过苦日子的思想,严格预算管理,加强内部控制,减少不必要的开支,避免铺张浪费,有效精简会议,差旅,培训,论坛,庆典等相关活动,严格控制业务招待活动的数量和费用预算,按要求确定和执行业务,外事等公务招待标准,严格资产配置管理,与存量资产挂钩,及时整合利用或处置闲置办公楼等资产,避免资源浪费二是严格落实履职要求和业务费用管理企业要按标准配备公务用车和办公用房,国内出差和出国出差按规定标准乘坐交通工具,落实住宿和餐饮标准,严格规范内部各级分支机构和子公司的差旅,住宿和接待标准建立健全负责人公务用车管理制度,对参加车改人员不仅给予公务用车补贴还提供公务用车保障第三,积极优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配水平差异金融企业要积极优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,切实落实两个不高于的政策要求,即总部员工平均工资增幅原则上应低于本企业员工,中高层管理岗位平均工资增幅原则上不应高于本企业员工金融企业要切实履行对分支机构,子公司,各级直管企业和其他实际控制企业的薪酬管理主体责任,有效平衡领导班子,中层干部和基层员工之间的收入分配关系,加大向一线员工和基层员工的倾斜四是建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制企业应当对高级管理人员和对风险有直接或重要影响的员工实施绩效工资延期支付机制,确保绩效工资支付期限与风险持续时间相匹配,建立绩效工资回收和扣减机制对未能勤勉尽责,造成金融企业重大违法违规行为或重大风险损失的从业人员,金融企业应追究其责任并予以赔付

问:《通知》对加强金融企业资产管理,防范金融风险提出了哪些要求。

答:一是进行真实的资产风险分类,真实公允地反映经营成果金融企业应当加强资产质量管理,进行真实的资产风险分类,真实准确地反映资产质量,不得通过无效重组等方式隐瞒资产的真实风险状况客观评估资产减值损失,及时足额提取各项准备金,增强抗风险能力,客观反映经营成果,不通过人为调整准备金来操纵利润二是加强不良资产核销处置管理,有效防范道德风险和国有资产流失不良资产核销前,金融企业应采取必要的保全措施,并实施必要的回收程序,核销后,要落实账户核销和备案管理,继续推进资产保全和尽职调查,建立定期统计报告制度,落实董事会监督职责金融企业不得通过处置不良资产进行利益输送,不得虚假转移不良资产,掩盖真实的资产质量三是加强境外投资管理,有效防范跨境资产风险企业在进行海外投资决策时应建立全流程,全链条管理机制,事前实施尽职调查和可行性论证,要强化全面预算,逐级授权,项目跟踪,风险监控,资产监管和资金管控,落实决策,执行,监控不相容岗位分离机制,防范境外投资诚信风险,进行事后绩效评估,并跟踪结果

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